写于 2017-06-08 17:16:06| 雅虎娱乐游戏| 市场

瑞士达沃斯 - 创纪录的CEO们对全球经济环境持乐观态度,至少在短期内这是普华永道周二在世界经济论坛上发布的对全球近1300名CEO进行的第21次调查的重要调查结果之一达沃斯年会57%的商界领袖表示他们相信全球经济增长将在未来12个月内有所改善它几乎是去年(29%)的两倍,也是自普华永道开始询问2012年全球经济增长以来的最大涨幅在经历了一段时间的不确定性后,美国(59%)的全球经济增长率翻了一倍多(2017年:24%)巴西也看到全球经济增长乐观的CEO们所占比例大幅增加(+ 38%)甚至在日本不太乐观的国家(2018年:38%对2017年:11%)和英国(2018年:36%对2017年:17%),全球增长的乐观情绪自上次以来翻了一倍多年度“首席执行官们的乐观情绪”经济指标如此强劲推动全球经济增长随着股市的蓬勃发展和全球大多数主要市场的GDP预计增长,首席执行官如此看好也就不足为奇了,“普华永道全球董事长鲍勃莫里茨评论简称收入增长正在上升这种经济的乐观情绪正在影响CEO对自己公司前景的信心,即使上涨幅度不大,42%的CEO表示他们对自己组织的增长“非常有信心”未来12个月的前景,从去年的38%上升看看各国的业绩,在几个主要市场(包括澳大利亚(上涨4%至46%)和中国(上涨4%)的首席执行官前景好坏参半40%),首席执行官表示他们对自己组织的12个月增长前景“非常有信心”的比例上升在美国,CEO们的信心已经恢复在去年选举紧张之后,早期关注监管和税收改革新政府对未来一年的业务增长前景充满信心 - 从2017年的39%升至2018年的52%而且北美是唯一一个大多数CEO对自己的“非常有信心”的地区

- 月度前景在英国,由于英国脱欧谈判最近才达到一个重要的里程碑,商业领袖的短期信心下降并不令人惊讶(2018年:34%对2017年:41%)前三个最自信的部门为他们自己的12-今年的前景是科技(48%“非常有信心”),商业服务(46%)和制药与生命科学(46%) - 都超过全球“非常有信心”的42%增长战略基本保持不变去年的调查显示 - 首席执行官将依赖有机增长(79%),降低成本(62%),战略联盟(49%)和并购(42%)与企业家和初创企业合作的兴趣略有增加(去年比例为33%vs 28%)增长前景:对美国的信心持续增强,中国首席执行官对美国市场的信心增强引领海外市场,非美国首席执行官再次投票选举未来12个月增长最快市场今年,美国强化其领先优势中国(46%美国对比33%中国,美国对中国的领先优势比2017年增长2%)德国(20%)排在第三位,其次是英国(15%)排在第四位,而印度则挫败日本作为2018年第五大最具吸引力的市场“即使全球经济增长信心很高,商业领袖也希望并需要安全港口进行投资,以确保短期增长,”普华永道全球主席Bob Moritz评论“获取消费者,技能,金融和支持性监管环境正在加强主导市场的地位,让企业领导者实现其短期增长目标“就业和数字技能:增加人数增加对短期收入增长的信心正在促进就业增长,54%的CEO们2018年增加员工人数(2017年:52%)只有18%的CEO希望减少员工人数医疗保健(71%),科技(70%),商务服务(67%)通讯(60%)以及酒店和休闲(59%)是对新招聘人员需求最高的行业之一在数字技能方面,超过四分之一(28%)的首席执行官非常关注他们所在国家的可用性,南部地区的人数增加到49%非洲,中国占51%,巴西占59% 总体而言,22%的CEO非常关注员工中关键数字技能的可用性,其行业占27%,领导层占23%

现代工作环境投资,学习和发展计划以及与其他供应商的合作是最重要的帮助他们吸引和培养他们所需的数字人才的战略技术对就业和技能的影响尽管普华永道最近的研究显示工人对技术改善他们的就业前景感到乐观,但CEO承认帮助员工重新培训,并提高自动化和自动化的透明度人工智能可以影响就业对他们来说正在成为一个更重要的问题三分之二的CEO认为他们有责任对技术所取代的员工进行再培训,主要是工程与建筑(73%),技术(71%)和通信( 77%的行业61%的首席执行官通过创造透明度,至少在某种程度上建立透明度,与员工建立信任自动化和人工智能影响他们的员工莫里茨评论:“我们的教育系统需要拥有合适技能的全球劳动力才能取得成功政府,社区和企业需要真正的合作伙伴才能将人才与机遇相匹配,这意味着开拓新的教育方法培养在技术支持的就业市场中重要的领域的工作人员这也意味着鼓励和创造机会,让他们在整个职业生涯中重新培训和学习新技能

由于对学徒和实习的兴趣表明,终身培训与企业相关或者行业至关重要“数字和自动化转型在金融服务领域尤为突出银行与资本市场和保险业CEO的近四分之一(24%)计划减少劳动力,28%的银行和资本市场工作可能会丢失在很大程度上,由于技术和自动化,CEO们担心他们无法解决的更广泛的社会威胁尽管全球经济乐观,但对更广泛的商业,社会和经济威胁的担忧正在上升

首席执行官们“极度关注”地缘政治的不确定性(40%),网络威胁(40%),恐怖主义(41%)关键技能的可用性(38%)和民粹主义(35%)这些威胁超过了人们对业务增长前景的担忧,如汇率波动(29%)和不断变化的消费者行为(26%)强调转变,对恐怖主义的极度担忧加倍(2018年:41%对2017年:20%)恐怖主义进入增长的十大威胁过度监管的威胁仍然是首席执行官最关注的问题(42%极度关注),超过三分之一(36%)仍然担心增加的税收负担关键技能可用性是中国首席执行官最关心的问题(2018年:64%与2017年极为关注:52%)在美国(63%)和英国(39%),网络成为最大的威胁首席执行官取代过度监管在德国,网络从第五位跃升2017年威胁到第三名(28%)今年在190多个国家签署巴黎协议一年后,各国承诺对气候变化和低碳投资采取自愿行动,首席执行官们对气候变化威胁和对增长前景的环境破坏现已翻了一番,达到31%的首席执行官(2017年:15%)备受瞩目的极端天气事件以及美国退出巴黎协议,大大提升了中国在气候风险,监管和复原方面的商业行动形象超过一半(54%)的商界领袖极为关注气候变化和环境破坏对业务增长的威胁,与对地缘政治不确定性和保护主义的关注程度相等“更高层次的关注是由更大的社会和地缘政治转变而不是商业领袖自身市场的动态,“莫里茨评论”显然他们对收入增长的中长期信心是te受到威胁的影响,商业世界不习惯直接自我解决“信任与领导”今年世界经济论坛的主题相呼应,首席执行官承认我们生活在一个分裂的世界中他们对未来经济增长是否会使许多人受益或少数人看到世界正在朝着衡量未来繁荣的新的多方面指标迈进 莫里茨评论说:“首席执行官对更广泛的社会威胁的更高层次关注强调了公司如何驾驭日益分裂的世界各个地区和国家的首席执行官,我们采访的人认识到衡量增长和利润的旧方法不会单独用于未来特别是在可持续发展目标的背景下,我们可能会看到更多的工作开发和定义指标,以便在未来几年以与企业利益相关者相关的方式捕捉和传达组织的目的“检查关键挑战对企业的信任,首席执行官承认,在较短的时间内(60%)交付成果是主要的挑战然而,在此之后,出现了重大转变,大多数人报告了更高的压力水平,要求个别领导人承担责任(59%) ,包括不当行为超过三分之一的报告来自员工和客户的更多压力,以采取政治和社会立场(38%)公众在银行和资本市场(65%),医疗保健(65%)和科技行业(59%),领导责任的概况高于平均水平

美国(70%),巴西(67%)的预期也是如此)和英国(63%)关于多元化,移民,社会包容和薪酬公平的高调辩论提高了员工对领导政治和社会问题的期望,特别是在美国(51%),中国(41) %)和英国(38%) - SG